中央纪委国家监委网站 王奇

　　习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上指出，纪检监察机关在推进党的自我革命、全面从严治党中责任重大、使命光荣，要坚定维护党的团结统一，坚定捍卫党的先进性纯洁性。河南省纪检监察机关坚持以习近平总书记重要讲话精神为指引，深入贯彻落实中央纪委五次全会工作部署，强化铁军意识，铸牢绝对忠诚，提高履职本领，发扬斗争精神，永葆敬畏之心，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

　　近日，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，河南省纪委监委举办“中原清风汇”学习交流活动，通过学思想、传经验、正能量、纠偏差，强化纪检监察干部纪法素养。

　　坚持把加强理论武装作为首要政治任务，省纪委监委牢牢把握政治机关根本属性，注重抓实政治教育、党性教育，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高干部政治定力和政治能力，持续打造自身正、自身廉、自身硬的纪检监察铁军。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，省纪委监委坚持班子带头、全员覆盖，常态化落实“第一议题”制度，深化运用“五学联动”等机制，举办领导班子读书班、青年理论学习小组研讨交流活动，利用红色教育基地开展现场教学，推动全系统在深学细悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　点击河南省纪检监察一体化智慧平台，学习教育板块中的“第一园地”映入眼帘，线上资源让自主学习更加便捷高效。线下，领导干部、专家学者、先进典型、业务骨干走进中原纪检监察讲堂，围绕贯彻落实全会精神、解读工作重点、新形势新布局等各类主题进行授课交流。持续为干部充电赋能、补钙强基，河南省纪委监委坚持“线上+线下”齐搭台、同发力，让理论学习更接地气、更具实效、更入人心。

　　“我们将坚持把政治建设摆在首要位置，持续巩固拓展‘三化’建设年行动成果，突出政治教育、党性教育，坚持‘第一议题’制度、集体学习制度，深学细悟党的创新理论，切实把理论转化为信念，把信念转化为行动，以实际行动体现对党忠诚，持续打造自身正、自身廉、自身硬的纪检监察铁军。”河南省纪委监委有关负责同志表示。

　　南阳坚持以业务培训为抓手

　　实战练兵补短板促履职

　　“在师傅‘一对一’帮带下，我参与了线索处置、初步核实、谈话等全流程工作，在实战中强化了程序意识、证据意识、纪法意识。”4月13日，河南省南阳市纪委监委新进干部李秋谈及“传帮带”工作时说道，“结对帮扶、手把手指导、精准滴灌，让我得以快速进入工作状态。”

　　李秋的成长经历，是南阳市纪委监委强化业务培训、实战练兵，精准补短板、促履职的生动缩影。该市纪委监委持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，着力构建以通识培训强基础、以“传帮带”促成长、以实战练兵提能力的干部培养体系，推动干部学干结合、以学促干。

　　该市纪委监委制定年度学习培训计划，围绕业务工作、履职通识等设置专业课程，构建分层分类培训体系，对新任干部开展入职培训、对业务骨干组织专题研修、对领导干部强化战略思维培训，持续更新干部知识储备库。组织科室主任、业务骨干上讲台授课，讲解信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、党风政风等业务知识，形成互学互鉴、共同进步的良好局面。

　　在练好“内功”的基础上，该市纪委监委将办案一线作为干部“练兵场”，组织综合部门和派驻纪检监察组人员到监督检查室、审查调查室等部门实战轮训，灵活运用专案审查、交叉检查、片区协作等工作载体，实施“跨界”培养，全方位历练干部内审突破、综合协调、外查取证等多方面能力。通过组织参训干部全流程深度参与线索处置、调查取证、案件审理等关键环节，持续推动在实战中熟悉办案流程、掌握办案技巧、积累办案经验。

　　鹤壁教育管理监督一体发力

　　严管厚爱锤炼过硬作风

　　“要以法治思维和法治方式正风肃纪反腐，依规依纪依法履行职责，始终做到在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。”河南省鹤壁市纪委监委理论学习中心组近日举行集体学习研讨，该市纪委监委主要负责同志对严守权力边界、锤炼过硬作风作出要求。

　　鹤壁市纪委监委坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，注重抓早抓小、预防在先，坚持教育、管理、监督一体发力，持续深化能力作风建设，全方位锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。该市纪委监委坚持抓在日常、严在经常，建立常态化作风监督检查机制，围绕履职尽责、工作纪律等重点内容，紧盯节假日等重要时点，对纪检监察干部在岗履职、值班值守等情况开展监督检查，持续锤炼干部过硬作风。

　　“执纪者必先守纪，律人者必先律己。抓惩处、强震慑、常警示，我们积极构建典型案例学习长效机制，通过组织纪检监察干部观看警示教育片、通报典型案例、专题研讨交流等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。”该市纪委监委有关负责同志表示。

　　为精准掌握干部思想动态，该市纪委监委坚持以谈明责、以谈示警、以谈促廉，制定委领导班子成员、部室主任，党支部书记、支委、党小组组长逐级分层开展廉政教育谈心谈话机制，通过“一对一”“面对面”等方式，常态化与干部交流思想、沟通工作、倾听诉求，精准排查苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，从源头上防范廉洁风险。同时，紧盯部门负责人、新提拔干部、年轻干部、新入职干部等重点对象，在入职、调动、提拔等关键节点开展针对性廉政谈话，推动纪检监察干部带头遵纪守法，带头转变作风，主动接受监督。

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