以前公务员干好干坏待遇差不多，现在我们就是要——

    　　在不久前湖南省浏阳市委、市政府召开的２００３年度总结表彰大会上，该市出台了一个奖罚分明的决定：每年对全市公务员德、能、勤、绩、学等方面的情况，邀请市人大代表、政协委员和各界群众代表进行一次考核测评。在今年的考核测评中，全市有６０名公务员由于工作失职等原因被评定为“不合格”，其中３８名公务员因连续两年“不合格”而被清理出公务员队伍。文家市镇镇委和镇政府工作成绩突出，市委、市政府决定给该镇党委书记和镇长各奖励５万元，镇内其他干部分别奖励２万元到３万元；另外还有１０个财政收入增长较快的乡、镇干部也分别获得４０００元到２万元不等的奖励。


　　在此，笔者为这种奖罚分明的做法叫好！


　　公务员，就是一个不折不扣为人民大众服务谋利益的群体。可在现实生活中，个别公务员却利用手中职权为自己或小团体服务，有的甚至由于滥用职权给党和人民的事业造成巨大损失。这些人中，除极少数触犯了刑律已受到法律制裁外，多数往往是“毫发无损”地继续吃着国家的俸禄。相反，众多公务员则是勤勤恳恳地努力工作，可他们的付出通常被认为是“应该的”，工资得不到增加，提拔缺少机会。这种干好干坏一个样，为公为私一个样的用人机制严重挫伤了广大公务员的积极性，直接后果是政府效率不高，腐败行为抬头，受害的是国家和人民。


　　浏阳市的做法奖罚分明，对于推动公务员队伍建设，促进廉洁勤政大有好处。正如该市市委书记李亿龙所说：“以前公务员干好干坏待遇差不多，现在我们就是要这样奖得心动，罚得心痛。”据了解，该市近年来各经济指标的增长率一直处在湖南省的先进地位，这与他们坚持抓奖罚兑现有很大关系。